失業保険について詳しい方教えてください。
現在、精神的な病気のため退職をしその際、失業保険の受給延長の手続きをしました。（医師の診断書も添付）
延長手続きから６ヵ月位経ってます。
就労可能証明書を提出し失業保険をもらう場合には給付制限期間（待機期間）はどうなるのでしょうか？
自己都合退社なので３ヶ月間の待機期間はあるのでしょうか？
お詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
現在、精神的な病気のため退職をしその際、失業保険の受給延長の手続きをしました。（医師の診断書も添付）
延長手続きから６ヵ月位経ってます。
就労可能証明書を提出し失業保険をもらう場合には給付制限期間（待機期間）はどうなるのでしょうか？
自己都合退社なので３ヶ月間の待機期間はあるのでしょうか？
お詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
私は３年間ぎりぎりいっぱいまで延長しました。鬱病で休職期間が会社規定を超えてしまったがためのものです。
で終わったら怒るでしょうね。
就労可能証明書を提出して、求職登録することになるわけですが、退職当時、自己都合であっても、病気などのやむを得ない理由で退職した場合、特定理由離職者として認定されると思いますが、受付の際にとりあえずそう申し出て、現在の状態を職員の方と確認しながら、求職登録の用紙の記入を行いましょう。その結果、特定理由離職者として認定されると思います。
延長期間が９０日以上であれば、給付制限期間はありません。また、被保険者であった期間と年齢にもよりますが、受給日数も若干伸びます。
求職登録をしたら、後日説明会がありますので、１回目の失業認定日の前までに、説明会には必ず出席してください。その後１回目の失業認定日で待機期間終了日の翌日から、１回絵の失業認定日の前日までの失業状態を認定してもらって、失業手当の受給と言うことになります。
ちなみに、待機期間と給付制限期間は異なります。待機期間は求職登録をしてから７日間、アルバイトなどで収入を得ることは一切できない期間です。この７日間はのんびりとこれから始まるラグビーのＷ杯でも見ていてください。まあ、興味のある人は少ないでしょうが…。
説明会の際には寝ないでくださいね。特に求職活動については聞き漏らさずに、しっかり聞いて、わからないことがあったら、説明会の後講師（と言ってもハローワークの職員ですが）の方に聞いてください。失業認定日の間には求職活動を２回以上行わないといけないのですが、２回分としてカウントされる活動もあるので、そのあたりのことをよく聞いておいてください。最低２回の求職活動を行わないと、就職の意思がないとみなされて、少なくともその期間については失業手当が出なくなってしまいますので。それ以降も…だったかどうかは忘れました。私は障害者に当たるので、求職活動をしなくても認められてしまうという人なもので…。
あ、してますからね。ちゃんと。先日応募したし。ちなみに応募は２回のカウントだったと思います。求職登録の際、「受給資格者のしおり」という冊子をもらえるので、それを読めば「ほぼ」わかります。
すみません。一点訂正を。
「延長期間が９０日以上であれば、給付制限期間はありません。」と書きましたが、それは妊娠、出産、育児等により、延長した方」の話で、病気の場合はそういう制約はないようです。
そうなのです。しおりを読めば「ほぼ」わかるんです。(V)oo(V)ふぉふぉふぉ
で終わったら怒るでしょうね。
就労可能証明書を提出して、求職登録することになるわけですが、退職当時、自己都合であっても、病気などのやむを得ない理由で退職した場合、特定理由離職者として認定されると思いますが、受付の際にとりあえずそう申し出て、現在の状態を職員の方と確認しながら、求職登録の用紙の記入を行いましょう。その結果、特定理由離職者として認定されると思います。
延長期間が９０日以上であれば、給付制限期間はありません。また、被保険者であった期間と年齢にもよりますが、受給日数も若干伸びます。
求職登録をしたら、後日説明会がありますので、１回目の失業認定日の前までに、説明会には必ず出席してください。その後１回目の失業認定日で待機期間終了日の翌日から、１回絵の失業認定日の前日までの失業状態を認定してもらって、失業手当の受給と言うことになります。
ちなみに、待機期間と給付制限期間は異なります。待機期間は求職登録をしてから７日間、アルバイトなどで収入を得ることは一切できない期間です。この７日間はのんびりとこれから始まるラグビーのＷ杯でも見ていてください。まあ、興味のある人は少ないでしょうが…。
説明会の際には寝ないでくださいね。特に求職活動については聞き漏らさずに、しっかり聞いて、わからないことがあったら、説明会の後講師（と言ってもハローワークの職員ですが）の方に聞いてください。失業認定日の間には求職活動を２回以上行わないといけないのですが、２回分としてカウントされる活動もあるので、そのあたりのことをよく聞いておいてください。最低２回の求職活動を行わないと、就職の意思がないとみなされて、少なくともその期間については失業手当が出なくなってしまいますので。それ以降も…だったかどうかは忘れました。私は障害者に当たるので、求職活動をしなくても認められてしまうという人なもので…。
あ、してますからね。ちゃんと。先日応募したし。ちなみに応募は２回のカウントだったと思います。求職登録の際、「受給資格者のしおり」という冊子をもらえるので、それを読めば「ほぼ」わかります。
すみません。一点訂正を。
「延長期間が９０日以上であれば、給付制限期間はありません。」と書きましたが、それは妊娠、出産、育児等により、延長した方」の話で、病気の場合はそういう制約はないようです。
そうなのです。しおりを読めば「ほぼ」わかるんです。(V)oo(V)ふぉふぉふぉ
退職後、健康保険、年金、失業保険の手続きの他することはありますか？
ちなみに退職後今のとこ働く予定はないです。
あと、市民税の手続きとかもいりますか？？
教えてください。
ちなみに退職後今のとこ働く予定はないです。
あと、市民税の手続きとかもいりますか？？
教えてください。
手続きについて
健康保険について
会社の健康保険を会社側が提示した返す日まで使用は出来ます
（緊急用に一応コピーも取っておこう）返却後以降に
役所で国民健康保険等の申し込みにだと思います
年金及び失業保険について
こちらに関しては失業保険と年金は
退職理由や支給日や貰える金額によってかなり異なります
失業保険を貰うよりかは年金の方がよい場合もあります…
この件に関しては良く調べた上手続きをお勧めします。
※なおこの件は自分で寄りかは一部の金融機関では無料で年金金額（失業保険）～申し込みまで相談を行っている所があるのでこのようなサービスを利用したほうが面倒な手続きが軽減され何かとお得（利用すればプレゼントや金利ＵＰなど）でぜひ利用しましょう
市民税については
知らないうちに
勝手に役所から支払いの請求書が来ると思います（固定資産税と同じように）
一応分かる範囲で書いて下ります
詳しいことは役所や金融機関へ
健康保険について
会社の健康保険を会社側が提示した返す日まで使用は出来ます
（緊急用に一応コピーも取っておこう）返却後以降に
役所で国民健康保険等の申し込みにだと思います
年金及び失業保険について
こちらに関しては失業保険と年金は
退職理由や支給日や貰える金額によってかなり異なります
失業保険を貰うよりかは年金の方がよい場合もあります…
この件に関しては良く調べた上手続きをお勧めします。
※なおこの件は自分で寄りかは一部の金融機関では無料で年金金額（失業保険）～申し込みまで相談を行っている所があるのでこのようなサービスを利用したほうが面倒な手続きが軽減され何かとお得（利用すればプレゼントや金利ＵＰなど）でぜひ利用しましょう
市民税については
知らないうちに
勝手に役所から支払いの請求書が来ると思います（固定資産税と同じように）
一応分かる範囲で書いて下ります
詳しいことは役所や金融機関へ
派遣の仕事についての質問と相談です。（長文です。）
現在派遣で働いています。
先日更新して８月末まで（いつも３ヶ月更新）契約があります。
今日、たまたま就労中にとある書類を上司に頼まれて探していたところ派遣社員を削減するべく選別リストのようなものをたまたま発見してしまいました。派遣が２００人くらいいる会社なのですが、５０人くらいまで人数を絞るというもので自分の名前も更新しないほうのリストに載っていました。まだ確定ではないと記載はありましたが。。
おそらく９月以降は更新しないということだと思われます。
とりあえず、見なかったことにして働きますが、知ってしまったのでその後のことを考えて今から就職活動するべきでしょうか？その場合、途中でいい会社が見つかったら途中で切って次に行くべきでしょうか？契約違反とはいっても派遣先も終了してもいいと思っているのですから、それほど厳しい対処してくるとは思えないのですが…。
このような場合派遣終了ですと言われるまで仕事をしていたとして、失業保険は普通の会社の解雇と同じ扱いでもらえるのでしょうか？（雇用保険には加入しています）
昼間も同じ質問させていただいたのですが、話がまとまっていなかったので再度質問させていただきました。
皆様のご意見をお聞かせください。
現在派遣で働いています。
先日更新して８月末まで（いつも３ヶ月更新）契約があります。
今日、たまたま就労中にとある書類を上司に頼まれて探していたところ派遣社員を削減するべく選別リストのようなものをたまたま発見してしまいました。派遣が２００人くらいいる会社なのですが、５０人くらいまで人数を絞るというもので自分の名前も更新しないほうのリストに載っていました。まだ確定ではないと記載はありましたが。。
おそらく９月以降は更新しないということだと思われます。
とりあえず、見なかったことにして働きますが、知ってしまったのでその後のことを考えて今から就職活動するべきでしょうか？その場合、途中でいい会社が見つかったら途中で切って次に行くべきでしょうか？契約違反とはいっても派遣先も終了してもいいと思っているのですから、それほど厳しい対処してくるとは思えないのですが…。
このような場合派遣終了ですと言われるまで仕事をしていたとして、失業保険は普通の会社の解雇と同じ扱いでもらえるのでしょうか？（雇用保険には加入しています）
昼間も同じ質問させていただいたのですが、話がまとまっていなかったので再度質問させていただきました。
皆様のご意見をお聞かせください。
４月に派遣切りあったものです。
見なかった事にして８月末まで働いた方が良いです。
契約終了で派遣会社が新しい派遣先を見つけられないときは
会社都合で雇用保険の給付がもらえるから。
途中で辞めると派遣会社が新しい派遣先を見つけられないときは
自己都合になり雇用保険の給付３ヶ月待たないと行けないですよ
見なかった事にして８月末まで働いた方が良いです。
契約終了で派遣会社が新しい派遣先を見つけられないときは
会社都合で雇用保険の給付がもらえるから。
途中で辞めると派遣会社が新しい派遣先を見つけられないときは
自己都合になり雇用保険の給付３ヶ月待たないと行けないですよ
扶養内103万について
①2009年1月1日～12月31日に支給された額が103万未満であれば、夫の扶養に入れると思うのですが、その103万未満とは、交通費を除くすべて、ですか？
雇用保険に入っていて、毎月900円程度引かれていますが、これを引く前の金額の合計が103万未満でないと扶養内におさまれないのでしょうか？
それとも、雇用保険も交通費と同じように差し引いて考えてよいのでしょうか？
②また、103万未満におさえれば、月々差し引かれている所得税が年末調整で還付されるのですよね？
その際は会社にまかせておけばよいのでしょうか？
それとも、自分で確定申告して還付してもらえるよう手続きをしないといけないのでしょうか？
③以前働いていた分の失業保険を年初めに受給しているのですが、これは収入には関係ありませんよね？
よろしくお願い致します。
①2009年1月1日～12月31日に支給された額が103万未満であれば、夫の扶養に入れると思うのですが、その103万未満とは、交通費を除くすべて、ですか？
雇用保険に入っていて、毎月900円程度引かれていますが、これを引く前の金額の合計が103万未満でないと扶養内におさまれないのでしょうか？
それとも、雇用保険も交通費と同じように差し引いて考えてよいのでしょうか？
②また、103万未満におさえれば、月々差し引かれている所得税が年末調整で還付されるのですよね？
その際は会社にまかせておけばよいのでしょうか？
それとも、自分で確定申告して還付してもらえるよう手続きをしないといけないのでしょうか？
③以前働いていた分の失業保険を年初めに受給しているのですが、これは収入には関係ありませんよね？
よろしくお願い致します。
①扶養控除の所得条件計算では通勤費補助は引くことが出来ます。保険類は含めます。
②年末調整は会社が行います。あなたはそのための資料として「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出します。
③失業手当は非課税です。
②年末調整は会社が行います。あなたはそのための資料として「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出します。
③失業手当は非課税です。
失業保険について
受取金額についての質問です。
離職年月日・・・22年4月11日
求職申込年月日・・・22年5月14日
所定給付日数・・・90日
第一回認定日が9月2日で基本手当を頂く事になったのですが、
日にちが8月21日～9月1日までの12日で計算されていました。
次回認定日は9月30日、その次が10月28日です。
残日数は78日となっています。
■今回の日数が12日になったのはなぜでしょうか・・？
一か月分頂けると思っていたので・・通常初月は皆さん同じですか？？
■再就職が決まらなかった場合、残日数78日分は全て頂けるのでしょうか・・？
以上、ご回答をお願い致します。
受取金額についての質問です。
離職年月日・・・22年4月11日
求職申込年月日・・・22年5月14日
所定給付日数・・・90日
第一回認定日が9月2日で基本手当を頂く事になったのですが、
日にちが8月21日～9月1日までの12日で計算されていました。
次回認定日は9月30日、その次が10月28日です。
残日数は78日となっています。
■今回の日数が12日になったのはなぜでしょうか・・？
一か月分頂けると思っていたので・・通常初月は皆さん同じですか？？
■再就職が決まらなかった場合、残日数78日分は全て頂けるのでしょうか・・？
以上、ご回答をお願い致します。
自己都合退職ですね。5月14日申請、待期期間7日で5月21日になります。これから3か月の給付制限があるので、
6月21日（１カ月経過）、7月21日(2カ月）、8月21日（3か月）で給付制限は終了し、ここから9月2日[第1回認定日）までの期間が12日だから初回は12日分の支給となります。以後28日ごとに認定日があり、認定されれば支給されます。
再就職が決まらない場合は給付期間終了まで基本手当は受給できます。
6月21日（１カ月経過）、7月21日(2カ月）、8月21日（3か月）で給付制限は終了し、ここから9月2日[第1回認定日）までの期間が12日だから初回は12日分の支給となります。以後28日ごとに認定日があり、認定されれば支給されます。
再就職が決まらない場合は給付期間終了まで基本手当は受給できます。
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