教えて下さい。失業保険に関する資料作成での質問です。今回辞表を提出して退職する運びになりましたが、会社が配慮をして下さり、失業保険を早急に受注するために、「解雇」扱いにしようか？
と相談してくださいました。そこで質問なのですが、その解雇扱いの書式に、解雇理由を記載するところがあり、「営業不振」であるとか、「欠勤気味」とか、解雇するそれ相応の理由を記載しないといけないとのことですが、その書式は、次の事業主にオープンになるのでしょうか？オープンになるのであれば、かなり再就職に不利になると思いまして質問させて頂きました。初めてのことで無知な者ですから、どうぞ、ご指導下さい。宜しくお願い申し上げます。
と相談してくださいました。そこで質問なのですが、その解雇扱いの書式に、解雇理由を記載するところがあり、「営業不振」であるとか、「欠勤気味」とか、解雇するそれ相応の理由を記載しないといけないとのことですが、その書式は、次の事業主にオープンになるのでしょうか？オープンになるのであれば、かなり再就職に不利になると思いまして質問させて頂きました。初めてのことで無知な者ですから、どうぞ、ご指導下さい。宜しくお願い申し上げます。
あなたから会社に対して辞表を出したのであれば、解雇にはなりませんよ。自己都合による退職扱いになります。解雇理由は会社が書くことなので自分で書いてはいけませんよ。会社が解雇を認めているのであれば、失業保険などは会社が手続きします。であなたは就職して何年ですか？勤続年数も大事です。しかし、今辞めて次があるんですか？今就職活動している大学生を見れば、どれだけ大変かお分かりですか？もう一度よく考えてみて下さい。 転職失敗者の私は今アルバイトをしています。そんな状況ですよ。
会社より退職願の提出を求められ拒否しました。解雇のはずが自己都合退社だと言われ困惑しています。
会社より退職願提出を求められ、提出がなければ解雇すると通告がありました。（メールにて）
私は退職願提出をはっきりと拒否したのですが、会社より自己都合退職だと言われ困惑しています。
私は会社起因のうつ病で出社中にパニック障害を起こし、出社ができなくなってしまった為
休職を願い出て、拒否された為会社を辞めざるを得ない状況になってしまいました。
解雇すると連絡をもらったので会社都合による解雇だと思っていたら、
後日、体調不良による自己都合退社だと連絡が来ました。
（その連絡はメールでしたがその際は解雇の通告メールの文面に度々書いていた「解雇」という表現は一切なく、「退職」としてありました）
解雇なのだから解雇通告書を出してほしいと依頼したところ、来社しなければ渡さないと言われています。
自己都合退職だと言っているのに、会社に来れば解雇通告書を出すというのもおかしな話だと思うのですが
パニック障害で会社に行けなくなってしまっているので、いずれにせよ解雇通告書を取りに行く事ができません。
解雇通告書の請求は郵便などではできないものなのでしょうか。
さらに正社員として働いていたにもかかわらず 離職票を出す必要はない、失業保険は適応されないなど
ほかにも無茶なことを言われています。
役所にも一度相談しましたがうつ病を押してでも会社と話し合うしかないと言われました。
無茶なことを言ってこられる会社なので、これから個人として相談や話し合いに臨んでも
全て会社の都合のいいようにされてしまいそうでとても怖いです。
このような問題を解決する（会社にきちんと話をさせる）にはどのような機関に助力を願えばよいのでしょうか。
解雇や退職の問題に詳しい方、似た経験をお持ちの方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願い致します。
会社より退職願提出を求められ、提出がなければ解雇すると通告がありました。（メールにて）
私は退職願提出をはっきりと拒否したのですが、会社より自己都合退職だと言われ困惑しています。
私は会社起因のうつ病で出社中にパニック障害を起こし、出社ができなくなってしまった為
休職を願い出て、拒否された為会社を辞めざるを得ない状況になってしまいました。
解雇すると連絡をもらったので会社都合による解雇だと思っていたら、
後日、体調不良による自己都合退社だと連絡が来ました。
（その連絡はメールでしたがその際は解雇の通告メールの文面に度々書いていた「解雇」という表現は一切なく、「退職」としてありました）
解雇なのだから解雇通告書を出してほしいと依頼したところ、来社しなければ渡さないと言われています。
自己都合退職だと言っているのに、会社に来れば解雇通告書を出すというのもおかしな話だと思うのですが
パニック障害で会社に行けなくなってしまっているので、いずれにせよ解雇通告書を取りに行く事ができません。
解雇通告書の請求は郵便などではできないものなのでしょうか。
さらに正社員として働いていたにもかかわらず 離職票を出す必要はない、失業保険は適応されないなど
ほかにも無茶なことを言われています。
役所にも一度相談しましたがうつ病を押してでも会社と話し合うしかないと言われました。
無茶なことを言ってこられる会社なので、これから個人として相談や話し合いに臨んでも
全て会社の都合のいいようにされてしまいそうでとても怖いです。
このような問題を解決する（会社にきちんと話をさせる）にはどのような機関に助力を願えばよいのでしょうか。
解雇や退職の問題に詳しい方、似た経験をお持ちの方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願い致します。
経験はないけれど、話には聞いたことがあります。
予算に余裕があれば、社会労務士に依頼しましょう。
会社の対応、役所の対応。してくれます。
プロ相手では全て雇用主が情けなくなるほど態度と応対が違ってきますよ。
予算に余裕があれば、社会労務士に依頼しましょう。
会社の対応、役所の対応。してくれます。
プロ相手では全て雇用主が情けなくなるほど態度と応対が違ってきますよ。
失業保険を新聞配達のアルバイトをしていますが受ける事は出来ますか？本業を会社都合で解雇されましたが、アルバイトをやっています。アルバイトの収入は１２万弱です。
６月末で会社を解雇になって、今も失業保険の手続きも行っていません！手続き期間など有りますか？
６月末で会社を解雇になって、今も失業保険の手続きも行っていません！手続き期間など有りますか？
解雇になった会社から離職票はもらっているでしょうか。もらっていて、そこに会社都合解雇と、直近の支払い給与額など必要項目が記入されていたら、それを持ってすぐにお住まいの管轄のハローワークに行かれると手続きできると思います。
離職票は、辞職理由などで大きく左右しますので、会社都合の解雇となっているか、過去の給与金額の記載があっているかなど、詳細を確認してください。詳細が違っている場合、そもそも離職票を発行されていない場合も、ハローワークに行き、それを伝えると、正しい離職票の発行をするようハローワークから会社へ指示してくれると思います。
会社都合で離職票がなかなか発行されない場合でも、仮申請ができますので、認定だけを早めに受けておくと良いと思います。離職票が提出された時点で、認定された時期については失業保険が支払われます。
副業については、４時間未満であれば換算しないなど、決まりがあったと思います。また、４時間以上であっても、失業保険がなくなるわけではなく、受給資格期間内に働いていない日があれば受取できますので、ともかく全部含めて早急にハローワークに行かれたら良いと思います。
離職票があれば持参、なければ解雇通達など、なるべく資料を持っていかれることをお勧めします。
離職票は、辞職理由などで大きく左右しますので、会社都合の解雇となっているか、過去の給与金額の記載があっているかなど、詳細を確認してください。詳細が違っている場合、そもそも離職票を発行されていない場合も、ハローワークに行き、それを伝えると、正しい離職票の発行をするようハローワークから会社へ指示してくれると思います。
会社都合で離職票がなかなか発行されない場合でも、仮申請ができますので、認定だけを早めに受けておくと良いと思います。離職票が提出された時点で、認定された時期については失業保険が支払われます。
副業については、４時間未満であれば換算しないなど、決まりがあったと思います。また、４時間以上であっても、失業保険がなくなるわけではなく、受給資格期間内に働いていない日があれば受取できますので、ともかく全部含めて早急にハローワークに行かれたら良いと思います。
離職票があれば持参、なければ解雇通達など、なるべく資料を持っていかれることをお勧めします。
ハロワでの初の認定日がもうすぐなんですが、原稿料を申告するか悩んでます。
自己都合退職だったので、失業保険をもらうのに3ヵ月間待機しますよね。
退職したのが4月、失業保険をもらうのが7月になります。
原稿の確認書を受けたのが6月でして、原稿提出の締切が7月14日でした。
よって原稿を書き始めたのが退職後の「待機期間」に該当しますが、締切までの2週間は失業保険を受ける期間に当たります。因みに、報酬は6万円前後ですが、まだもらっていません。
ここでお聞きしたのですが、
・これを申請するか、申告する場合「内職」として申告するか？
・申告する場合、「一日何時間」働いたかを書くか？
・報酬はまだ受け取ってないのですが、「報酬額」も申告するか？
どこかで読んだんですが、
・一日4時間以内の内職だったら、
・更に報酬が一定の額を超えてなければ、
受け取る失業保険の額には影響がありませんよね？
ちなみに、私の基本手当は5～6千円です。
ハロワ申告などに詳しい方はいらっしゃいませんか？
ご意見頂ければ本当に助かります。
どうぞよろしくお願いします。ｍ（＿ ＿）ｍ
自己都合退職だったので、失業保険をもらうのに3ヵ月間待機しますよね。
退職したのが4月、失業保険をもらうのが7月になります。
原稿の確認書を受けたのが6月でして、原稿提出の締切が7月14日でした。
よって原稿を書き始めたのが退職後の「待機期間」に該当しますが、締切までの2週間は失業保険を受ける期間に当たります。因みに、報酬は6万円前後ですが、まだもらっていません。
ここでお聞きしたのですが、
・これを申請するか、申告する場合「内職」として申告するか？
・申告する場合、「一日何時間」働いたかを書くか？
・報酬はまだ受け取ってないのですが、「報酬額」も申告するか？
どこかで読んだんですが、
・一日4時間以内の内職だったら、
・更に報酬が一定の額を超えてなければ、
受け取る失業保険の額には影響がありませんよね？
ちなみに、私の基本手当は5～6千円です。
ハロワ申告などに詳しい方はいらっしゃいませんか？
ご意見頂ければ本当に助かります。
どうぞよろしくお願いします。ｍ（＿ ＿）ｍ
ニュースソースも覚えてないようなアテにならない話を信じるよりも、ハローワークで聞いたらどうですか。
もちろん「要申告」
もちろん「要申告」
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